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29/1/18

Materializar una idea de negocio

Materializar una idea de negocio

Las personas que han logrado materializar una idea de negocio, se caracterizan por ser arriesgadas, no detenerse por los obstáculos que se puedan presentar en el camino, y por poseer de una gran creatividad.

Muchos pueden pensar que el dinero es una de las piezas claves para poder materializar una idea de negocio; pero la realidad no es esa. Hace falta mucho más que dinero para poder tener un negocio exitoso. La historia ha demostrado que es posible crear un negocio con poco dinero, pero con mucho entusiasmo y creatividad.

Si se es uno de esos entusiastas que desean lograr independencia financiera con su propio negocio, hay que tomar en cuenta los siguientes pasos.

Creación

En este paso no es necesario el dinero, sino la creatividad del emprendedor. El emprendedor o emprendedores, deben determinar la utilidad de su negocio. Es decir, ¿Qué se planea vender?, ¿Quiénes se van a beneficiar del producto o servicio que va a desarrollar la empresa?, ¿Cuál es la rentabilidad del negocio en el mercado actual?, entre otras muchas preguntas que irán surgiendo mientras más se piense en el negocio.

Cooperación

La cooperación es indispensable para tener un negocio exitoso. Incluso si se es una persona muy creativa y con ideas originales, la cooperación será una pieza clave para tener éxito en la materialización de una idea de negocio.

Lo ideal sería buscar el consejo de profesionales en ramas claves para la creación y funcionamiento del negocio que se estáplaneado.

La planificación

Una de las claves del éxito de un negocio, es la planeación. El emprendedor debe planificar la creación de su negocio y el funcionamiento de este durante un corto, mediano y largo plazo.

La mayoría de los negocios nuevos que no han logrado éxito o se quedan estancados, lo han hecho por la falta de planificación.


Una vez que se tenga un plan, se puede materializar una idea de negocio

22/1/18

¿Qué debemos tomar en cuenta para elegir un socio?

elegir un socio


Un importante número de personas que toman la decisión de emprender un negocio, lo hace en compañía de un socio. Este socio suele ser un amigo o familiar cercano. Y el objetivo de esto, es el de poder compartir los riesgos con alguien que parece ser de confianza.

Antes de tomar esa decisión de asociarte, es necesario tomar en cuenta los pros y los contras que puede generar esta sociedad. Además, es indispensable tomar en cuenta algunos aspectos claves para determinarán si la persona a elegir es la indicada para que sea el socio de tu negocio.

¿Realmente es necesario asociarse a otra persona?

Es indispensable meditar y responder la pregunta más importante que debe hacerse un emprender, ¿Es importante asociarse a alguien para que la empresa tenga éxito?
Hay muchas ventajas en tener un socio, pero esto no quiera decir que es indispensable tener un socio en un emprendimiento para poder tener éxito. Hay muchos casos exitosos de emprendimiento en solitario.

Si después de la meditación, se determinó que es indispensable tener un socio en el negocio; entonces es momento de determinar ciertos parámetros para saber cómo elegir un socio que sea de provecho para el desarrollo del negocio en el que se va a emprender.

Otras características que debes considerar para un buen socio

  • Si es una persona emprendedora e innovadora.
  • Si es responsable.
  • Si tiene ética profesional.
  • Si es una persona competitiva.
  • Si tiene otras cualidades que tú no tienes.
  • Si es  honesta con la defensa de los derechos de otros.

¿Cuándo no es conviene asociarse?

No es conveniente asociarse con:

  • Alguien que no tiene interés en asociarse.
  • Personas a las que no les tengas confianza.
  • Una persona que carece de principios básicos.
  • Aquellos que no conocen el sentido de la lealtad.
  • No es conveniente asociarse con personas, que se dejan llevar por la ambición.
  • No es conveniente asociarse con personas, que son compatibles en carácter.

21/1/18

Cómo vivir del trading online

vivir del trading online

Si has llegado hasta este post es porque quieres mejorar tus ingresos y saber si es posible vivir sólo del trading online. De entrada, la respuesta es que no es tan sencillo como parece, ganar dinero fácil no es posible en este mercado pero con constancia, preparación e inteligencia financiera, el trading online puede convertirse en una excelente forma de rentabilizar tus ahorros y complementar tu salario mensual.

El trading online no es más que la acción de comprar o vender algún instrumento financiero que se cotice en bolsa mediante un Bróker online. Esto da la facilidad de no tener que movilizarte de tu hogar para poder realizar las inversiones gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías y el internet. La popularidad de este método ha venido en crecimiento desde hace un par de años y para facilitar tu entrada a este mundo te comentaremos las mejores formas de vivir del trading online:

Selecciona un bróker confiable

Antes de empezar a invertir debes tener claro con quién lo vas a hacer. Muchos de los problemas que se presentan en este mercado derivan de la poca fiabilidad del Bróker que se selecciona, por eso debes asegurarte de trabajar con los mejores. Plataformas como la de difmarkets (http://www.difmarkets.com/) cumplen con todo lo necesario para brindarte un servicio de calidad, sobre todo si eres nuevo.

Tomate un tiempo para conocer mejor el Bróker, ver que servicios ofrece y que oportunidades de inversión garantiza para saber si se adapta a tus expectativas.

Paciencia y cabeza fría

Si crees que ganarás mucho dinero y muy rápido puede que te decepciones al inicio ya que el mercado no funciona así. Los que logran rentabilizar sus ahorros y vivir del trading online para complementar sus ingresos fijos saben que deben tener un plan de inversión a largo plazo que le genere una tasa de retorno aceptable.

El mercado cambia frecuentemente, analizar las tendencias, no asustarse porque el valor de algunos activos descienda y tomar decisiones basadas en la razón y no en las emociones es clave para mantenerse dentro de este mercado y poder obtener ganancias. El capital que tienes debes protegerlo.

Diversifica tu cartera de inversión

No coloques todos los huevos en una misma canasta. La anterior frase puede sonar cliché pero es una verdad que debes asumir para mantenerte en el mercado y no perder toda tu inversión. Procura distribuir muy bien tus inversiones en diferentes instrumentos financieros para poder hacer frente a posibles pérdidas o aprovechar las tendencias positivas del mercado.


Los mejores inversionistas y aquellos que han logrado vivir de esta actividad toman  en cuenta estos consejos. Recuerda que la cantidad de capital que decidas destinar a la inversión también influye en las ganancias que podrías generar. 

17/1/18

¿Cumples con la LOPD? Protege a tus clientes

Cumples con la LOPD

En numerosas ocasiones hemos conversado sobre la importancia de la privacidad en línea, tanto por razones de seguridad como un tema del respeto al derecho a la privacidad. La LOPD está enfocada en estas razones y si eres un profesional, autónomo o empresa que maneja datos personales de sus clientes o terceros en general, estás obligado a cumplirla.

La Ley de Protección de Datos (LOPD) fue creada con el fin de garantizar la protección de la intimidad y derecho a la privacidad de aquellos que faciliten datos de carácter personal y privado a terceros, ya sean personas físicas o jurídicas. Por esa razón, cumplir con sus lineamientos es  de obligatorio cumplimiento, tanto para evitar sanciones como para demostrar el compromiso que se tiene con respecto a la protección de datos de tus clientes o proveedores.

Conociendo la LOPD


En la actualidad, existen empresas especializadas en la asistencia y adaptación de las compañías a las exigencias de la LOPD, ofreciendo guías, formación profesional referida a la gestión de datos personales y demás servicios dirigidos a garantizar el cumplimiento de la LOPD. No obstante, antes de tomar la decisión de contratar este tipo de servicios es normal hacerse la pregunta: ¿Debo cumplir con lo estipulado en esta ley?

Para responder dicha interrogante se debe partir de lo que se entiende como datos de carácter personal, que es lo que pretende proteger esta ley.  Estos datos son comúnmente definidos como cualquier tipo de información que se registra y permita identificar posteriormente a una persona, un ejemplo de ello es su nombre completo, edad, número de identificación y más. Si se almacena este tipo de información entonces la ley debe cumplirse.

Cumplir la ley requiere de ayuda profesional


Luego de identificar si se trabaja o no con este tipo de datos, es hora de poner manos a la obra y ajustarse a las exigencias de la LOPD. Una tarea que en principio es sencilla debido a lo expedito del registro en la Agencia Española de Protección de Datos, no obstante, hay aspectos más complejos que requieren la ayuda de empresas de protección de datos para evitar contratiempos o problemas innecesarios por error u omisión de las exigencias que estipula la ley.

Identificando los niveles de datos


Entrado en materia más técnica, la LOPD establece una clasificación de 3 niveles (básico, medio y alto) para definir el tipo de datos que una organización o autónomo puede registrar de sus clientes.  Estos niveles permiten delimitar mejor que tipo de datos puede almacenar, por ejemplo, un local de comida rápida a diferencia de una aseguradora o una institución financiera.

El nivel alto de datos hace referencia a datos médicos, religión o inclinaciones políticas, información que se considera debe estar muy bien resguardada.  En el nivel medio está toda aquella información que no pertenece a las mencionadas en el nivel alto, como gustos, hobbies y más. Por último, el nivel bajo aglomera información más común de compartir como el nombre completo,


Evita sanciones y garantiza la protección de los datos privados de tus clientes de la mano de un equipo especializado en el tema.

15/1/18

Negocios en un mundo cambiante

Negocios en un mundo cambiante

El negocio de hacer negocios, me refiero a transformar recursos en productos y servicios de la manera más eficiente y sostenible, nunca ha sido tan desafiante, pero al mismo tiempo, las oportunidades nunca han sido tan grandes.

Las fuerzas transformadoras impulsadas por la creciente complejidad, interconectividad y velocidad del mundo, así como un entorno geopolítico rápidamente cambiante, crean la necesidad de nuevos modelos de compromiso entre las empresas, el gobierno y la sociedad civil para abordar las deficiencias de nuestro sistema multilateral existente, sistemas de gobierno y los desafíos críticos de nuestros tiempos. Al actuar como un actor responsable y receptivo en la comunidad global, las empresas globales tienen un papel único que desempeñar para salvaguardar nuestro futuro colectivo. La tarea urgente ahora es definir cómo se cumple mejor este rol y las cualidades que sus líderes deben poseer para hacerlo de manera efectiva.

El concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) se ha utilizado durante mucho tiempo como un objetivo eficaz a través del cual examinar las acciones que las empresas pueden tomar para garantizar el bienestar y la sostenibilidad mutuos a largo plazo. La RSC proporciona un contexto sobre el papel de las empresas en la comunidad global, comparando el desempeño comercial con sus responsabilidades con la sociedad y el medio ambiente, así como con los accionistas. Sin embargo, la CSR por sí sola no es suficiente para ayudar a optimizar el comportamiento corporativo y la toma de decisiones, y debe complementar RSC con cinco. otros pilares del compromiso de una compañía con sus grupos de interés: gobierno corporativo, filantropía corporativa, emprendimiento social corporativo,

Gobierno corporativo


El gobierno corporativo se refiere al funcionamiento de una empresa, de conformidad con las leyes locales e internacionales, los requisitos de transparencia y rendición de cuentas, las normas éticas y los códigos de conducta ambientales. Esencialmente, es la "licencia para operar" básica de una corporación. En ausencia de un buen gobierno corporativo, no es posible la colaboración con un universo más amplio de partes interesadas. Un buen ejemplo de una iniciativa que vincula con éxito a las empresas a un conjunto común de principios básicos relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción de esta manera es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Lanzado en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en 1999, el Pacto Mundial ahora se observa de manera voluntaria por 12,000 corporaciones en 145 países.

Filantropía corporativa


La filantropía corporativa incluye contribuciones de una empresa a entidades o iniciativas fuera de sus actividades comerciales centrales. Tal filantropía se puede extender de varias maneras, desde donaciones directas hasta la provisión de apoyo práctico en varios proyectos, ya sea la construcción de un edificio público, el alivio luego de un desastre o cualquier otra actividad que genere un beneficio social. Una forma relacionada de filantropía corporativa es la inversión social, que implica el financiamiento de proyectos o grupos que persiguen objetivos sociales, como agencias de desarrollo o planes de vivienda asequible. Los empleados también pueden participar dirigiendo una parte de sus salarios a buenas causas. La distinción importante de la filantropía corporativa es que la participación del donante comienza y termina con la contribución o la inversión.

Emprendimiento social corporativo


El emprendimiento social corporativo representa una forma de crear productos o servicios innovadores que ofrecen beneficios sociales y ambientales. Aquí, los ingresos generados a través de la venta de tales ofertas se pueden utilizar para lograr una mayor escala, entregando un beneficio aún mayor y asegurando la entrega durante un período de tiempo más largo. Al igual que en la filantropía corporativa, la participación empresarial en el emprendimiento social puede venir en forma de inversión directa, apoyo en especie o una combinación de ambos.

Si la filantropía corporativa y el emprendimiento social corporativo se centran en lo micro, entonces la ciudadanía corporativa global representa la participación de las empresas en cuestiones macro globales, como la seguridad alimentaria, el cambio climático y la ciberseguridad. En el mundo globalizado de hoy, donde el ritmo y la dirección del desarrollo se ven cada vez más influenciados por fuerzas que escapan al control de los Estados-nación, las empresas no solo tienen el derecho de actuar para resolver los desafíos compartidos, sino la obligación cívica de hacerlo, como parte interesada, en asociación con gobiernos y organizaciones internacionales. El fracaso de una corporación global para actuar en este espacio significa poner en peligro la sostenibilidad de los mercados en los que se basa y, por lo tanto, no debe considerarse una opción para ninguna empresa responsable y con visión de futuro.

Responsabilidad profesional


La responsabilidad profesional, finalmente, se centra en el carácter individual y las virtudes profesionales de las personas dentro de una corporación global. La productividad a largo plazo, la prosperidad y la integridad intelectual de nuestros sistemas económicos y sociales solo son posibles si los individuos dentro de ella actúan con honestidad, integridad moral e intelectual y humildad para adoptar una ética de trabajo responsable, receptiva y honesta. Crear y mantener esta cultura, garantizar la diversidad, la igualdad de género y fomentar la inclusión, es esencial cuando buscamos mediar en los efectos directos de nuestro mundo en constante cambio.

Es alentador ver cuán lejos y cuán rápido las empresas globales se han intensificado para jugar un papel de liderazgo en la lucha por mejorar el estado de nuestro mundo. No fue hasta 1971 cuando publiqué un libro titulado Gestión moderna para la industria de la construcción de maquinaria, que definió el concepto de stakeholder por primera vez. La Declaración de Davos siguió dos años más tarde, en 1973, articulando los principios detrás de las responsabilidades sociales y ambientales de las corporaciones. Esta declaración ha dado forma al trabajo del Foro desde entonces, sin mencionar las acciones de muchos de sus miembros. Sin embargo, la trayectoria de los negocios en los seis pilares del compromiso corporativo global no deja de tener sus fallas. La cultura del exceso corporativo en ciertas instituciones antes, durante y después de la crisis económica mundial ha ayudado a afianzar la visión sombría de la comunidad empresarial mantenida por algunos sectores de la sociedad. Mientras tanto, la participación activa en asuntos globales ha caído fuera de la agenda en algunas organizaciones luego de la crisis económica.

Los negocios globales pueden y deben ir más allá en el fortalecimiento de su rol como ciudadano global. Puede hacerlo perfeccionando y optimizando la función que desempeña en las colaboraciones existentes de múltiples partes interesadas, y diseñando nuevas soluciones creativas e innovadoras. Sin embargo, intensificar no es una tarea fácil. Los días más oscuros de la crisis económica mundial pueden estar detrás de nosotros, pero hemos entrado en tiempos inciertos. Un menor crecimiento anual promedio del PIB mundial tendrá un impacto significativo en la capacidad del sector privado para crear puestos de trabajo y la capacidad de los gobiernos para brindar servicios de calidad. Los avances en la tecnología también crean una mayor incertidumbre, tanto individual como social. Es difícil decir si la nueva tecnología creará más empleos de los que desplaza, pero pocos creen que las tendencias irreversibles de la tecnología y la innovación dejarán a cualquier país,

Quizás el mayor desafío, acentuado por la globalización y la tecnología, es el aumento de la desigualdad. Esta tendencia creciente no es sostenible, y si no se aborda, amenaza el futuro mismo del capitalismo. El gobierno debe liderar mediante la promoción de un sistema justo y equitativo, que beneficie a todos los grupos de la sociedad. Las empresas también tienen un papel fundamental que desempeñar invirtiendo en la innovación y el talento necesarios para crear empleos de alta calidad y elevar los niveles de vida.

Todos los problemas mencionados anteriormente están interrelacionados, pero al mismo tiempo requieren soluciones radicalmente diferentes. Desempeñar un papel positivo como ciudadano corporativo global comprometido al abordar solo a uno de ellos es una tarea desalentadora para cualquier líder empresarial, especialmente para aquel cuyo trabajo diario es satisfacer los intereses a corto plazo de sus accionistas. Creo que los líderes que tienen éxito en lograr un rol tan verdaderamente participativo en la conformación de la agenda global deben poseer tres atributos clave: inteligencia contextual, inteligencia emocional e inteligencia inspirada.

La inteligencia contextual permite a los líderes desarrollar una mayor conciencia y ver a través de los imperativos a corto plazo y tomar decisiones mejor informadas y más oportunas sobre la mejor manera de movilizar recursos de manera que ofrezcan el mayor valor sostenible a largo plazo. La inteligencia emocional es crucial, no solo en la toma de decisiones, sino también en la comprensión y adaptación a las necesidades específicas de los socios y demás partes interesadas en el desarrollo de nuevos modelos y sistemas de colaboración. Por último, la inteligencia inspirada se relaciona con la capacidad de un líder para superar las abstracciones que pueden ser abrumadoras y llevar a la parálisis. Mantener la claridad de pensamiento cuando se enfrenta con problemas globales y locales es absolutamente esencial para cualquier líder.

Dudo que algún líder empresarial mundial hoy argumente que no es de interés a largo plazo de su organización actuar responsablemente en el interés público global. La comunidad empresarial global actúa como un poderoso agente de cambio: como un motor para la innovación y la creación de empleo, como un administrador confiable de los recursos, como un protector de los derechos y como un agente de resiliencia. Las empresas globales no solo deben preservar sino también fortalecer este rol, ya que su éxito en el futuro, como el éxito de todas las partes interesadas, depende de ello. En un mundo cada vez más sofisticado y globalizado, que enfrenta tensiones renovadas dado el nuevo contexto geopolítico que el año pasado ha atestiguado, el costo de no hacerlo es simplemente demasiado grande para soportarlo.


10/1/18

¿Qué va a pasar con el turno nocturno en la EAC? +CONSULTA


La complicada situación país ha llevado a que la escuela de Administración y Contaduría evalúe la posibilidad de ajustar su horario con el fin de adaptarse a las condiciones actuales. El debate entre estudiantes, profesores y directiva por mantener o reducir el turno nocturno ha generado más discusiones de pasillo entre estudiantes que resultados concretos para un beneficio común.

La Escuela enfrenta una realidad que no es ajena a otras en la universidad:


  • Escasez de profesores a tiempo completo.
  • Poco personal de seguridad.
  • Pobre iluminación en sus alrededores.
  • Etc, etc...
Y la la lista podría continuar en un esfuerzo por identificar problemas que existen desde hace tiempo y que se han venido profundizando, por esa razón, y en ejecución del Acuerdo del Consejo de Escuela del 11-12-17 sobre una consulta a docentes y estudiantes sobre el ajuste horario más conveniente y factible para la comunidad de la EAC en aras de la sinceración de horarios nocturnos requerida, como Política Académica de la UCV en aras de la calidad educativa y las exigencias del entorno, compartimos contigo la Consulta sobre el ajuste horario 1-2017.


*Recuerda: el Eacista UCV cumple con su compromiso de compartir la información con la comunidad y brindar el acompañamiento informativo necesario. Aunque agradece el interés y la confianza que los estudiantes han puesto en esta organización estudiantil, se deslinda de responsabilidades y exigencias que por atribución corresponden al centro de estudiantes.

8/1/18

¿Desempleado o incontratable?

Desempleado o incontratable

A medida que pensamos en los desafíos que enfrentaremos en los próximos años, el desempleo sigue encabezando la agenda. A los 26 años, sigo preguntándome si somos una generación con cicatrices o si la sociedad podrá crear los 600 millones de trabajos productivos necesarios en la próxima década.

Según la OIT, los jóvenes tienen tres veces más probabilidades que los adultos de estar desempleados y más de 75 millones de jóvenes en todo el mundo están buscando empleo. Sin embargo, los jóvenes no son los únicos afectados por el deterioro de los mercados laborales. Millones de adultos también han perdido sus trabajos como resultado de la crisis. De hecho, las estadísticas revelan que el desempleo mundial se elevó a unos 200 millones en 2012, hace cinco años.

De los Estados Unidos a Pakistán, la gente se ha estado congregando en masa para protestar contra el desempleo. La creciente sensación de desesperación en todo el mundo es indiscutible. Considere el caso de España, que tiene una tasa oficial de desempleo del 26,2% y una tasa de desempleo juvenil del 55,9%. Los comentaristas tristemente sugieren que la juventud de Europa es una generación que puede esperar crecer más pobre que sus padres.

Sin embargo, mientras aumentan las cifras de desempleo, las industrias que van desde la fabricación hasta la logística y las cadenas de suministro continúan observando una escasez de trabajadores calificados. De hecho, un estudio de más de 300 ejecutivos realizado por Transport Intelligence reveló que el 64% de los ejecutivos encuestados tuvieron dificultades para contratar empleados adecuados.

A medida que luchamos por crear puestos de trabajo adicionales en la próxima década para simplemente estabilizar el desempleo, ¿cómo podemos superar este desequilibrio? Es fundamental que la sociedad considere las raíces del problema y actúe. ¿Estamos desempleados o somos incontratables? En otras palabras, ¿no hay trabajos o no tenemos las habilidades y calificaciones necesarias para conseguir un trabajo?

Una pregunta que es claramente demasiado simplista: la respuesta es una combinación de ambas.


Para complementar: habilidades claves para el éxito hoy